Proposition sur la lutte contre la corruption et la promotion de l'intégrité du groupe Guihang New Energy

Chers tous les employés !

Depuis le 18e Congrès national du Parti communiste chinois, la nouvelle direction centrale a accordé une grande importance à la construction de lois et de systèmes pour la lutte contre la corruption et la promotion de l'intégrité. Nous sommes également bien conscients de l'importance de la lutte contre la corruption et de la promotion de l'intégrité pour une entreprise. Une culture d'entreprise caractérisée par l'intégrité et la probité n'est pas seulement la pierre angulaire du développement durable d'une entreprise, mais aussi une part importante de la construction d'une image d'entreprise saine. Par conséquent, nous appelons tous les employés à participer conjointement à la construction d'une forteresse solide pour la lutte contre la corruption et la promotion de l'intégrité. Qu'ils soient membres de l'équipe de direction ou personnel de première ligne, tous les employés doivent toujours assurer la mise en œuvre et la pratique d'une opération honnête et d'une conduite droite et honnête.

À cette fin, l'entreprise soumet par la présente les propositions suivantes à tous les employés :

Avec les efforts conjoints de tous les employés, nous pensons que nous pouvons construire un environnement d'entreprise efficace, honnête et transparent, jetant ainsi des bases solides pour le développement à long terme de l'entreprise. Unissons nos forces, influençons tous ceux qui nous entourent avec intégrité et un sens des responsabilités, et travaillons ensemble pour créer une entreprise dont nous sommes fiers et qui est digne de la confiance de la société.

1. S'opposer résolument à toutes les formes d'actes de corruption. Nous adopterons une attitude de tolérance zéro envers tous les actes de corruption tels que le détournement de fonds, la prise de pots-de-vin et l'offre de pots-de-vin. Tous les employés doivent consciemment résister à la corruption et participer activement à l'éducation et à la formation pertinentes en matière de lutte contre la corruption et de promotion de l'intégrité.
2. Maintenir la cohérence entre les intérêts de l'entreprise et les intérêts des employés. Nous préconisons la mise en place d'un système de rémunération équitable afin de garantir l'utilisation équitable et transparente des fonds. Personne ne doit rechercher des gains personnels en tirant parti de sa position, et tous doivent respecter strictement les règles et règlements internes de l'entreprise.
3. Promouvoir un fonctionnement transparent et normalisé de l'entreprise. Nous améliorerons encore la construction du système, assurerons l'équité et la transparence des diverses décisions et normaliserons les procédures de fonctionnement de l'entreprise. Grâce à des mécanismes de contrôle interne efficaces, nous assurerons la sécurité des actifs de l'entreprise et tiendrons rapidement responsables ceux qui sont impliqués dans la négligence et les violations des règlements.
4. Renforcer l'éducation à l'éthique professionnelle des employés. Nous encourageons les employés à toujours maintenir l'éthique professionnelle d'honnêteté, d'intégrité et de diligence raisonnable, à garder strictement les informations confidentielles de l'entreprise et à éliminer les actes de recherche de gains personnels en utilisant le pouvoir et en violant l'éthique professionnelle.
5. Agir conformément à la loi et réprimer résolument les actes illégaux et criminels. Qu'il s'agisse d'employés internes ou de partenaires externes, nous coopérerons activement avec les services compétents pour enquêter, signaler et réprimer tout acte qui viole la loi, afin de sauvegarder les droits et intérêts légitimes de l'entreprise et de ses employés.